《对“改变”的思考》
在我们的日常生活中，听到非常频繁的一个词就是“改变”。不管是企业现场、政治论坛、电视书刊，大家都会经常使用“改变”这个词。“改变”词意非常的积极向上。改变事物的现象的同时，还有一些不可以改变的事物产生。
改变，好多人会疑问：改变什么？如何改变？改变的结果怎么样？提到改变，这就是大多数人的心理作用。领导句句说“改变”，天天推行“改变”，什么时候是个头？改到什么程度才算可以呀？万一改不成功怎么办？还不如维持现状呢。所有的疑问可以总结为改变前的六大无法消除的抵抗障碍：
1、质疑改变的问题
2、反对改变问题的方法
3、不认为改变就能解决问题
4、认为即使解决了改变的问题，同时会出现其他新的问题
5、改变过程中出现的其他问题无法解决
6、对未来出现问题的不安顾虑
假如改变我们自己的另一种思维，把心理抵抗改为心理改变，就会出现改变后六种消除结果：
1、认同改变的问题
2、执行改变的策略
3、信心满足的认为改变就可以改变问题
4、在改变的过程中不会出现新的问题
5、就是出现了新的问题也能够克服
6、不害怕面对未知的问题
消除了改变与不改变的对立，克服了在任何环境下的改变和进步，就改变了。
